激励计划基本信息 - 激励对象100人，约占公司全部职工人数（940人，截至2024年12月31日）的10.64%[12] - 拟授予53.0862万股限制性股票，占公告时公司股本总额40,100.00万股的0.13%[15] - 激励计划有效期最长不超过36个月[16] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并公告，否则计划终止[16] 归属安排 - 分两个归属期，各占授予权益总量的50%[17][38] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[17] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[17] 条件要求 - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无特定违规情形，公司近36个月无利润分配问题等[20] - 归属条件除授予条件外，激励对象需任职12个月以上[22][23] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[32] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施[32] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025年、2026年，以2024年营收为基数，2025年目标值30.00%、触发值24.00%，2026年目标值100.00%、触发值80.00%[23][24][44] - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例100%；An≤A<Am，X=A/Am*100%；A<An，归属比例0[24] - 组织单元按年度设定绩效考核目标，激励对象归属额度与组织单元考核结果挂钩[24] - 个人绩效考核A、B结果归属比例100%，C结果归属比例0[25] 其他 - 限制性股票授予价格为每股79.03元[26][35] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[33] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[41][42] - 公司发展进入新时期，营收进入新一轮增长周期[43] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[49]