激励计划考核 - 考核年度为2025、2026年，每年一次[6] - 以2024年营收为基数，考核25、26年营收增长率[6] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值30%，触发值24%[7] - 2026年营收增长率目标值100%，触发值80%[7] 归属规则 - 未达触发值，当年限制性股票取消归属[7] - 达触发值，公司层面归属比例与业绩完成度对应[7] 考核挂钩 - 组织单元设目标，激励对象归属与单元考核挂钩[8] - 个人绩效分档，A、B档归属100%，C档为0[8] 其他 - 人力5个工作日通知结果，有异议可申诉[11] - 考核记录保存5年，超期统一销毁[12]