薪酬适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬与考核方案，董事会审议高级管理人员薪酬与考核方案[4] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案[4] 薪酬构成与计算 - 担任实际岗位的董事按岗位领薪，外部董事不领薪[7] - 独立董事津贴按年算，不参与业绩考核[7] - 高级管理人员年度薪酬由基本和绩效薪酬组成[7] - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效算薪[8] 薪酬调整与激励 - 经营环境变化时可变更薪酬方案并报批[5] - 公司可根据情况不定期调整薪酬标准[10] - 公司可实施股权激励计划并进行绩效考核[10]