激励计划规模 - 拟授予限制性股票292.8万股，占股本总额0.60%[6][27][29][30] - 2020 - 2025年各期剩余限制性股票746.5950万股，占股本总额1.53%[7][27] - 全部有效期内涉及标的股票1039.3950万股，占股本总额2.13%[7][28] 激励对象 - 激励对象共42人，不包括特定人员[8][23] - 董事会秘书、副总经理耿建获授5.0万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.01%[29] - 中层管理人员、核心技术业务人员41人获授287.80万股，占授予总数98.29%，占股本总额0.59%[30] 激励计划时间 - 有效期最长不超过60个月[8][31] - 限售期分别为20个月、32个月、44个月[8][34][35] - 解除限售考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[46] 解除限售比例 - 第一个解除限售期解除限售比例为40%[9][35][47][48] - 第二个和第三个解除限售期解除限售比例均为30%[9][35][48] 授予价格 - 限制性股票授予价格为5.68元/股[8][39] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%[40] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2024年为基数不低于20%，扣非净利润增长率以2023年为基数不低于150%[47][48] - 2027年营业收入增长率以2024年为基数不低于30%，扣非净利润增长率以2023年为基数不低于165%[48] - 2028年营业收入增长率以2024年为基数不低于40%，扣非净利润增长率以2023年为基数不低于180%[48] 费用摊销 - 需摊销的总费用为1663.1040万元[58] - 2025 - 2029年需摊销费用分别为180.5791万元、722.3163万元、489.4817万元、214.0301万元、56.6967万元[58] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[61] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成相关程序[32][63] - 若未在60日内完成授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[63] 调整与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过[67] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划应由股东会审议决定，不得导致提前解除限售和降低授予价格[67] - 公司在股东会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[68] - 公司在股东会审议通过后终止激励计划应由股东会审议决定，终止时回购未解除限售的限制性股票[68] 其他 - 公司将与激励对象签署协议明确权利义务[73] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[75]