激励计划审议时间 - 2025年4月21日召开第九届董事会第三十三次会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年4月21日召开第九届监事会第二十六次会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年5月12日召开2025年第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年5月12日召开第九届董事会第三十五次会议和第九届监事会第二十八次会议审议通过首次授予议案[15] - 2025年9月26日召开第九届董事会第四十一次会议和第九届监事会第三十三次会议审议通过预留授予议案[16] 预留授予数据 - 限制性股票预留授予数量为398.25万股，股票期权预留授予数量为63.50万份[19] - 获授预留部分权益的激励对象共计82人，获授限制性股票76人，获授股票期权19人[19] - 限制性股票授予价格为5.68元/股，股票期权行权价格为9.09元/份[19] 激励计划期限与考核 - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 预留授予分三个解除限售/行权期，比例为50%、30%、20%[21] - 2025 - 2027年业绩考核目标以2024年营业收入为基数，增长率不低于50%、80%、100%[22] 解除限售/行权比例 - 公司层面解除限售/行权比例与业绩完成度挂钩[23] - 个人年度绩效评价为B+时，个人层面解除限售/行权比例为100%，C为0%[24] 激励对象权益占比 - 拟预留授予限制性股票激励对象76人，合计398.25万股，占拟授予权益总数17.25%，占总股本0.19%[25] - 董事会秘书李斌获授限制性股票30.00万股，占拟授予权益总数1.30%，占总股本0.01%[25] - 75名核心技术骨干获授限制性股票368.25万股，占拟授予权益总数15.95%，占总股本0.17%[25] - 拟预留授予股票期权激励对象19人，合计63.50万份，占拟授予权益总数2.75%，占总股本0.03%[26] - 19名核心技术骨干获授股票期权63.50万份，占拟授予权益总数2.75%，占总股本0.03%[26] 其他要点 - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超总股本10%[25] - 本计划激励对象不包括独立董事等特定人员[25] - 财务顾问认为公司应核算股权激励费用并提请股东注意摊薄影响[27] - 截至报告出具日，公司和激励对象符合授予条件，授予尚需信息披露和后续手续[28]