制度适用 - 制度适用于与年报信息披露工作有关的人员[6] 差错界定 - 年报信息披露重大差错包括多种情况[5] 责任追究 - 责任追究遵循客观公正等原则[7] - 七种情形公司应追究责任人责任[10] 处理流程 - 重大差错时董事会秘书应收集资料并拟定处理方案[7] 处罚情形 - 四种情形公司应对责任人从重或加重处罚[10] - 四种情形公司应对责任人从轻、减轻或免于处罚[11]