激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6] - 各解除限售期对营收和扣非净利润增长率有要求[8] 考核结果处理 - 未达业绩目标，限制性股票由公司回购[9] - 个人考核不合格，取消当期份额并回购[10] 考核流程与结果保存 - 考核期间为上一会计年度，每年考核一次[11][12] - 考核结果由人力归档，修改需委员会委员签字确认[14]