股权激励计划规模 - 第六期拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[6][26] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%[6][26] - 预留300万股，占拟授出权益总数13.04%，占总股本0.26%[6][26] 激励对象情况 - 首次授予激励对象197人[21] - 董事长蔡礼永获授70万股，占授予总数3.04%，占总股本0.06%[27] - 副董事长、总经理郑阳获授65万股，占2.83%，占总股本0.06%[27] - 主要中层等187人获授1491万股，占64.83%，占总股本1.28%[28] 授予价格与有效期 - 授予价格（含预留）为5.22元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超65个月[8][29] 限售与解除限售 - 首次授予部分限售期为17、29、41个月，预留为12、24、36个月[8][32] - 首次授予分三期解除限售，2026 - 2028年每期比例为10%、40%、50%[8][33] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%、33.84%[8][42][44] 费用与成本摊销 - 首次授予2000万股股份支付费用为9580万元[54] - 2025 - 2029年成本摊销分别为610.64、3663.84、3156.67、1798.37、350.49万元[54] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等时，限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[46][80] - 配股时，限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46][80] - 缩股时，限制性股票数量Q＝Q0×n[46][80] - 资本公积转增等时，授予价格P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股时，授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][48] - 缩股时，授予价格P＝P0÷n[48] - 派息时，授予价格P＝P0 - V[48] 实施与终止相关 - 需经股东会2/3以上表决权通过，特定股东投票单独统计[57] - 董事会60日内完成授出权益等，否则终止，3个月内不得再审议[59] - 公司特定情形下激励计划终止，未解除限售股票按授予价回购注销[71] - 激励对象离职等情况，未解除限售股票按规定处理[74]