上市信息 - 公司于2004年6月4日首次向社会公众发行人民币普通股2100万股[9] - 公司流通股股票于2004年6月25日在深交所上市交易[9] 股权激励计划 - 拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[12] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%[12] - 预留300万股，占拟授出权益总数13.04%，占总股本0.26%[12] - 第五期股权激励计划限制性股票2200万股，占总股本1.88%[13] - 董事长蔡礼永授予70万股，占授予总数3.04%，占总股本0.06%[13] - 副董事长、总经理郑阳授予65万股，占授予总数2.83%，占总股本0.06%[13] - 董事、副总经理谢瑾琨授予52万股，占授予总数2.26%，占总股本0.04%[13] - 董事、财务总监沈利勇授予52万股，占授予总数2.26%，占总股本0.04%[13] - 激励对象含187名骨干，占比64.83%，预留300人，占比13.04%，合计2300人[14] - 激励计划有效期最长不超过65个月[15] - 首次授予授权日在股东会通过后60日内授出并完成公告、登记[15] - 首次授予限售期17、29、41个月，预留授予12、24、36个月[15] - 首次授予和预留授予分三次解除限售，比例均为10%、40%、50%[16] - 董事、高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[17] - 授予价格（含预留）为5.22元/股[18] - 授予价格不低于公告前1或20个交易日均价50%中的较高者[18] - 激励对象获授股票累计不超总股本1.00%[14] - 预留部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定[14] 计划审议与实施 - 2025年9月23日，薪酬与考核委员会制定并审议通过相关议案[23] - 2025年9月23日，薪酬与考核委员会同意实施激励计划[23] - 2025年9月26日，第九届董事会第四次会议审议通过激励计划草案[23] - 激励计划需经股东会2/3以上表决权通过，部分股东投票单独统计披露[24] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会前5日披露审核及公示情况[24][26][27] - 截至法律意见书出具日，激励对象无不良情形[27] - 公司将在巨潮资讯网等公告相关文件[28] - 激励对象自筹资金，公司不提供资助或担保[29] - 审议激励计划时关联董事回避表决[32] - 公司具备实施激励计划主体资格[33] - 激励计划草案符合法规和章程规定[34] - 公司已履行现阶段法定审批程序[34] - 激励对象确定符合规定[34] - 公司已履行现阶段信息披露义务，需继续履行后续义务[34] - 激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[34] - 激励计划需经股东会批准方可实施[34]