激励计划基本信息 - 激励计划首次拟授予涉及激励对象73人，占公司员工总数6.00%[15] - 激励计划拟授予限制性股票672.11万股，占公司股本总额2.00%[21] - 首次授予604.89万股，占股本总额1.80%，预留67.22万股，占0.20%[21] - 董事长、总裁周德勤获授36.29万股，占授予总数5.40%[22] - 核心业务人员及其他员工63人获授415.56万股，占授予总数61.83%[23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[25] 授予与归属安排 - 公司将在股东大会审议通过后60日内授出限制性股票[26] - 首次授予第一个归属期归属权益占授予总量30%，预留部分为50%[28][29] - 首次授予后续归属期占比分别为30%、40%，预留为50%[68] - 限制性股票归属期为首个交易日起至授予日起36个月内最后一个交易日止[30] 价格与定价原则 - 首次授予限制性股票价格为每股6.36元[32] - 授予价格参考前1个交易日均价8.07元/股的70%等[63] - 预留限制性股票授予价格定价原则同首次授予部分一致[35] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收增长率分别不低于30%、60%、100%，净利润增长率不低于20%、45%、80%[46] - 预留部分2026 - 2027年营收增长率不低于60%、100%，净利润增长率不低于45%、80%[48] 业绩总结 - 2023 - 2024年公司智能用电产品招标量和招标额增长，2024年营收和利润大幅增长[73] - 2025年国家电网集中招标量下降，公司毛利率下降[73] 其他要点 - 激励对象个人考核等级为优秀、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、0%[49] - 公司选取2022 - 2024年平均数作为考核基数制定激励考核目标[74] - 激励计划实施需股东大会决议批准[78]