激励计划基本信息 - 2025年9月26日召开会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案[10] - 激励计划目的是建立机制、吸引人才，结合三方利益[11] - 首次拟授予激励对象73人，占员工总数1217人的6.00%[15] - 拟授予限制性股票数量为672.11万股，占股本总额33605.99万股的2%[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[25] - 限制性股票首次授予价格为每股6.36元[32] 授予与归属安排 - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，应为交易日[26] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%[30] - 预留授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%[30] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期，2025年营收增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[45] - 首次授予第二个归属期，2026年营收增长率不低于60%[45] - 第三个归属期2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[46] - 预留部分第一个归属期2026年营收增长率不低于60%且净利润增长率不低于45%[47] - 预留部分第二个归属期2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[47] 程序与规定 - 激励计划经股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 公司应在董事会审议通过后公告相关必要文件[98] - 公司在股东大会审议通过后按规定履行信息披露义务[98] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[82] - 激励对象个人情况变化按不同情形处理限制性股票归属[84] - 公司控股子公司控制权变更，激励对象未留任则未归属限制性股票作废[89]