激励计划 - 考核期为2026 - 2028年三个会计年度[9] - 2026 - 2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%、33.84%[9] - 净利润剔除股权激励计划股份支付费用影响[9] 考核规则 - 个人绩效“合格”及以上决定当期解除限售比例[10] - 考核期间为每个解除限售期的前一会计年度，每年一次[11] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会组织，绩效考核工作小组实施[5] - 董事会负责考核结果审核[7] - 考核结果作为限制性股票解除限售依据[14]