激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 归属期业绩要求 - 首次授予2025年营收增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[10] - 首次授予2026年营收增长率不低于60%且净利润增长率不低于45%[10] - 首次授予2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[10] - 预留部分2026年营收增长率不低于60%且净利润增长率不低于45%[11] - 预留部分2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[11] 考核相关规则 - 激励对象考核分优秀、合格、不合格，归属比例100%、80%、0%[13] - 主管5个工作日内通知考核结果[16] - 有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[18] - 绩效考核记录保存10年[20]