适用人员 - 适用人员为公司董事、正副总裁、董秘、财务总监等[2] 制度原则 - 薪酬制度遵循五项原则，与公司长远利益结合[4] 制定主体 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责制定标准与方案[3] 薪酬构成 - 非独立董事任职不同薪酬确定方式不同，独董领固定津贴[5] - 高管薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成[5] 发放规则 - 薪酬按工资发放制度确定，扣除税费[7] - 离任按实际任期和绩效算年薪，违规可减发或停发[7][10] 生效解释 - 制度经股东会审议通过生效，由董事会解释[10]