股权激励计划规模 - 2025年拟授予第二类限制性股票总量193.75万股，占公司股本总额0.34%[7][30] - 首次授予155.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占公司股本总额0.27%[7][30] - 预留38.75万股，占拟授予权益总数20.00%，占公司股本总额0.07%[7][30] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象总人数为15人[9][26] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%，占总股本0.05%[31] - 核心管理人员及骨干14人获授125.00万股，占拟授予权益总数64.52%，占总股本0.22%[31] - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为23.36元/股[8][39][41] 计划有效期与授予程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][32] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予及相关程序，未完成则终止计划[11][33] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[26][33] 归属期与业绩考核 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留分两个归属期，比例均为50%[35] - 2025年目标净利润51,739.00万元，触发值46,010.09万元[44] - 2026年目标净利润64,673.00万元，触发值55,063.89万元[45][46] - 2027年目标净利润80,841.00万元，触发值66,381.49万元[45][46] 会计成本与数量价格调整 - 需摊销总成本3227.26万元，2025 - 2028年会计成本分别为395.18万元、1691.49万元、808.62万元、331.97万元[62] - 资本公积转增等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[53][54][55] 计划变更、终止与其他规定 - 股东会审议前后变更、终止激励计划有不同审批要求[72][73] - 激励对象违规出售股票收益归公司，职务变更、离职等情况有不同处理[37][82][83][87] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会、股东会批准生效[87]