股权激励计划股份数量 - 拟授予第二类限制性股票总量为193.75万股，占公司股本总额0.34%[7][30] - 首次授予155.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占公司股本总额0.27%[7][30] - 预留38.75万股，占拟授予权益总数20.00%，占公司股本总额0.07%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为15人[9][26] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%，占总股本0.05%[31] - 核心管理人员及核心骨干（14人）获授125.00万股，占拟授予权益总数64.52%，占总股本0.22%[31] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为23.36元/股[8][39][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超60个月[10][32] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[11][33] 归属比例 - 首次授予归属比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[35] - 预留部分归属比例：第一个归属期50%，第二个归属期50%[35] 业绩考核目标 - 2025年净利润目标值51739.00万元，较2024年增长58.50%；触发值46010.09万元，增长40.95%[44][45] - 2026年净利润目标值64673.00万元，较2024年增长98.12%；触发值55063.89万元，增长68.69%[45][46] - 2027年净利润目标值80841.00万元，较2024年增长147.65%；触发值66381.49万元，增长103.36%[45][46] 考核归属比例公式 - 公司层面业绩考核归属比例：A≥P时X=100%；Q≤A＜P时X=70%；A＜Q时X=0%[46] - 个人层面考评结果S≥90时Y=100%；90＞S≥60时Y=S%；S＜60时Y=0[48] - 激励对象个人当年实际归属额度=X×Y×个人当年计划可归属额度[48] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[54] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[55] 成本摊销 - 首次授予155.00万股预计需摊销总成本为3227.26万元[60][62] - 2025 - 2028年需摊销成本分别为395.18万元、1691.49万元、808.62万元、331.97万元[62] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值选取标的股价为44.15元/股[60] - 选取有效期分别为12个月、24个月、36个月[60] - 选取历史波动率分别为39.52%、33.30%、29.06%[60] - 选取无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[60] 终止与归属规定 - 公司财报被出具否定或无法表示意见等情形，激励计划即行终止[64] - 激励对象因不能胜任岗位等职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[66][67] 计划生效流程 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议、股东会批准后生效[71]