激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划由薪酬与考核委员会拟定[9] - 激励对象共15人，含高管、核心人员，不含独立董事[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] 股票授予情况 - 拟授予限制性股票193.75万股，占总股本0.34%[10][11][12] - 首次授予155万股，占比80%，预留38.75万股，占比20%[10][12] - 首次授予及预留部分授予价格均为每股23.36元[16][17][36][37] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例30%、30%、40%，预留分两批，比例均为50%[14] - 归属考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[21] 业绩目标 - 2025年净利润目标值51739万元，较2024年增长58.50%，触发值46010.09万元，增长40.95%[22] - 2026年净利润目标值64673万元，较2024年增长98.12%，触发值55063.89万元，增长68.69%[22] - 2027年净利润目标值80841万元，较2024年增长147.65%，触发值66381.49万元，增长103.36%[22] 考核规则 - 公司层面：A≥P，X = 100%；Q≤A＜P，X = 70%；A＜Q，X = 0%[23] - 个人层面：S≥90，Y = 100%；90＞S≥60，Y = S%；S＜60，Y = 0[25] - 个人实际归属额度=X×Y×个人当年计划可归属额度[25] 合规情况 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[28] - 激励对象范围和资格符合规定[32] - 激励计划不存在损害公司及股东利益的情形[38] 其他 - 激励计划实施尚需股东会决议批准[47] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[49]