业绩考核时间 - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[6] 净利润目标 - 首次授予2025年净利润目标较2024年增长58.50%达51739.00万元[10] - 首次授予2026年净利润目标较2024年增长98.12%达64673.00万元[10] - 首次授予2027年净利润目标较2024年增长147.65%达80841.00万元[10] 考核规则 - 公司层面按实际完成值分三档定归属比例[11] - 个人绩效按得分定归属比例[13] - 个人实际归属额度按两层比例计算[13] 其他规定 - 绩效考核记录保存10年，修改需签字[17] - 办法由董事会制定、解释与修订[18] - 办法与规定冲突按规定执行，股东会通过后实施[18]