业绩数据 - 2024年营业收入271.58亿元，2023年281.24亿元，2022年307.48亿元[5] - 2024年净利润3.46亿元，2023年3.77亿元，2022年34.45亿元[5] - 2024年扣非净利润1.75亿元，2023年2.05亿元，2022年31.00亿元[5] - 2024年总资产867.95亿元，2023年842.46亿元，2022年689.41亿元[5] - 2024年净资产262.37亿元，2023年275.34亿元，2022年281.11亿元[5] - 2024年基本每股收益0.15元/股，2023年0.17元/股，2022年1.57元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率1.31%，2023年1.34%，2022年14.53%[5] 激励计划 - 2025年股票期权激励计划拟授予2000万份，占股本0.8805%[2][11] - 2025年员工持股计划拟持有不超1000万股，占股本0.4402%[9] - 激励对象共260人[14] - 激励对象2000人，中高级管理人员等占1827人、比例91.35%[17] - 激励计划所涉标的股票总数累计不超股本10.00%[18] - 行权价格14.03元/股[19] - 激励计划有效期最长不超36个月[22] - 董事会须在股东会通过后60日内授予并完成程序[23] - 等待期为授予完成登记之日起12个月、24个月[24] - 授予的股票期权自授权之日起满12个月后可开始行权[25] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[28] - 授予和行权条件要求财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[28][30] - 行权考核年度为2025和2026年，每年考核一次[31] - 第一个行权期：2025年净利润增长率不低于200%或营收增长率不低于30%[31] - 第二个行权期：2026年净利润增长率不低于300%或营收增长率不低于50%[31] - 个人绩效考核对应行权系数为1.0、1.0、0.8、0[32] - 激励对象当期可行权期权数量=个人当年计划行权期权数量×个人行权系数[33] 测算与费用 - 2025年9月25日测算2000万份股票期权，标的股价14.12元/股等[50] - 假设2025年10月底授予，2000万份股票期权需摊销总费用2316.10万元[51] 调整与规定 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格公式[44][45][46] - 公司将在等待期修正预计可行权股票期权数量[49] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[56] - 激励对象行权前不享受投票权等[56] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[58][59] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[59] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授期权按原程序行权[60] - 激励对象离职，已获授但未行权的期权不得行权，由公司注销[61] - 激励对象退休后不再任职，已获授但未行权的期权作废失效[61] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授期权按原程序行权[62] - 激励对象身故，因执行职务身故其期权由继承人按原程序行权[62] - 公司与激励对象争议若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[64]