股票期权激励计划考核范围 - 不包含独立董事、单独或合计持股5%以上股东等相关人员[4] 业绩目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于200%或营收增不低于30%[7] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于300%或营收增不低于50%[7] 考核相关 - 考核年度为2025和2026年，每年一次[10] - 个人绩效不同结果对应不同行权系数[9] - 异议可5个工作日内向人力资源部申诉[13] - 考核结果由人力资源部归档保存不少于5年[14] 职责分工 - 董事会薪酬与考核委员会领导、组织考核工作[6] - 人力资源部具体实施考核并负责数据真实性[6] - 董事会负责审批及审核考核结果[6]