股权激励计划概况 - 拟授予股票期权1437.50万份，占公司股本总额3.66%[6][29] - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80.00%，占公司股本总额2.92%[6][29] - 预留287.50万份，占拟授予总数20.00%，占公司股本总额0.73%[6][29] - 有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额10.00%[6][29] - 任一激励对象获授本公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[6][29] - 首次拟授予激励对象总人数为17人[8][24] - 股票期权行权价格为6.87元/股[8][43] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][33] 人员获授情况 - 董事长高博书获授280.00万份，占授予总数19.48%，占公司股本总额0.71%[31] - 总经理刘亮获授280.00万份，占授予总数19.48%，占公司股本总额0.71%[31] - 副董事长、副总经理陶春晖获授50.00万份，占授予总数3.48%，占公司股本总额0.13%[31] - 财务总监李敏获授30.00万份，占授予总数2.09%，占公司股本总额0.08%[32] 时间安排 - 若股东会未通过激励计划，自公告之日起3个月内不得再次审议[9] - 自股东会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[9] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予权益，12个月内明确预留部分股票期权授予对象[34] 行权规则 - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36个月，预留授予为12、24个月[35] - 激励对象自授予之日起满12个月后可行权，不得在定期报告公告前15日、季度报告等公告前5日等期间行权[36] - 首次授予股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予分两期，行权比例均为50%[38] 业绩目标 - 首次授予股票期权2025 - 2027年营业收入目标分别为不低于21亿、23亿和25亿元[55] - 首次授予股票期权2025 - 2027年扣非净利润增长率目标分别为不低于55%、75%和95%[55] - 预留授予股票期权2026 - 2027年营业收入目标分别为不低于23亿和25亿元[56] - 预留授予股票期权2026 - 2027年扣非净利润增长率目标分别为不低于75%和95%[56] 历史业绩 - 公司近三年营业收入分别为19.70亿、19.31亿和19.35亿元[61] - 截至2025年6月30日公司营业收入为9.08亿元，同比减少0.75%[61] - 2025年营业收入指标设定为21亿元，同比增长8.53%[61] 费用摊销 - 假设2025年10月底为首次授予日，2025 - 2028年需摊销的总费用为2615.28万元，各年分别摊销285.87万元、1536.82万元、579.99万元、212.62万元[76][77] 特殊情况处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[78] - 公司发生控制权变更，股权激励计划按原计划执行[78] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或行权条件，未行权股票期权注销，已行权激励对象返还已获权益[79] - 激励对象成为独立董事等8种情况，已获授未行权股票期权不得行权并注销[80] - 激励对象违反法规制度等5种情况，已获授未行权期权作废注销，已行权部分公司可要求返还收益[80] - 激励对象出现特定情况，已获准行权未行使股票期权保留6个月行权权利，未获准行权期权作废[81]