激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为1437.50万份，占公司股本总额39324.1359万股的3.66%[7][28] - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80.00%，占公司股本总额2.92%[7][28] - 预留287.50万份，占拟授予总数20.00%，占公司股本总额0.73%[7][28] - 首次拟授予激励对象总人数为17人[9][23] - 股票期权行权价格为6.87元/股[9][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 激励对象获授情况 - 董事长高博书获授股票期权280.00万份，占授予总数19.48%，占公告日股本总额0.71%[30] - 总经理刘亮获授股票期权280.00万份，占授予总数19.48%，占公告日股本总额0.71%[30] - 副董事长、副总经理陶春晖获授股票期权50.00万份，占授予总数3.48%，占公告日股本总额0.13%[30] - 财务总监李敏获授股票期权30.00万份，占授予总数2.09%，占公告日股本总额0.08%[30] - 13名核心骨干获授股票期权510.00万份，占授予总数35.48%，占公告日股本总额1.30%[31] 业绩目标 - 首次授予股票期权2025 - 2027年营业收入目标分别不低于21亿、23亿、25亿元[54] - 首次授予股票期权2025 - 2027年扣非净利润增长率分别不低于55%、75%、95%[54] - 预留授予股票期权2026 - 2027年营业收入目标分别不低于23亿、25亿元[55] - 预留授予股票期权2026 - 2027年扣非净利润增长率分别不低于75%、95%[55] 公司业绩数据 - 公司近三年营业收入分别为19.70亿、19.31亿、19.35亿元[60] - 截至2025年6月30日公司营业收入为9.08亿元，同比减少0.75%[60] - 2025年营业收入指标设定为21亿元，同比增长8.53%[60] 行权相关 - 首次授予股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留授予为12个月、24个月[34] - 激励对象自授予之日起满12个月后可行权，不得在定期报告公告前15日（年度、半年度）、5日（季度）等期间行权[35] - 首次授予股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%；预留部分行权比例均为50%[37] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] 计算参数与费用 - 公司首次授予1150.00万份股票期权，于2025年9月25日用“Black - Scholes”模型预测算公允价值[74] - 标的股价假设为首次授予日收盘价9.22元/股[74] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月[74] - 历史波动率分别为28.7786%、25.2894%、22.4976% [74] - 无风险利率分别为1.39%、1.5163%、1.5335% [74] - 股息率分别为3.5629%、3.8447%、3.4925% [74] - 2025 - 2028年需摊销的股票期权总费用为2615.28万元，各年分别为285.87万元、1536.82万元、579.99万元、212.62万元[76] 审议与变更终止 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[78] - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露公示情况说明及核查意见[78] - 公司在股东会审议前拟变更激励计划需经董事会审议通过[83] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划由股东会决定，且不得有导致加速行权等情形[83] - 公司在股东会审议前拟终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后由股东会决定[85] - 股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议后，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[85] 其他规定 - 个人考核等级优秀、良好标准系数为100%，合格为90%，不合格为0%[58] - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式Q＝Q0×（1＋n）[63] - 资本公积转增股本等调整股票期权行权价格公式P＝P0÷（1＋n）[67] - 激励对象发生特定情况，已获授但未行权期权作废，已行权部分公司可要求返还收益[92] - 激励对象发生特定情况，已获准行权但未行使股票期权可在6个月内完成行权[93] - 激励对象退休后不在公司任职或符合其他认定情况，按规定处理期权[94] - 激励对象职务变更仍符合条件，期权不变；降职符合范围可调低权益数量；降职不符合范围，未行权期权作废[94] - 退休且返聘的激励对象，股票期权按规定行权[94] - 执行职务丧失劳动能力离职，期权按规定程序进行；非执行职务丧失劳动能力离职，已获准行权未行权期权6个月内完成行权，未获准行权期权作废[94] - 执行职务身故，期权由继承人按规定程序进行；其他原因身故，已获准行权未行权期权继承人6个月内完成行权，未获准行权期权作废[95] - 未说明情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[95] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可诉讼[96] - 激励计划经股东会审议通过后生效，法律等变化以新规定为准[98] - 激励计划由公司董事会负责解释[98]