激励计划基本信息 - 2025年9月25日，公司第五届董事会第十五次会议审议通过激励计划相关议案[18] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，首次授予共17人[22][23] - 拟授予股票期权1437.50万份，约占公司总股本39324.1359万股的3.66%[28] 股票期权分配 - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80.00%，占总股本2.92%；预留287.50万份，占拟授予总数20.00%，占总股本0.73%[28][29] - 董事长高博书获授280.00万份，占授予总数19.48%，占总股本0.71%[30] - 总经理刘亮获授280.00万份，占授予总数19.48%，占总股本0.71%[30] 行权安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[33] - 首次授予的股票期权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月；预留授予等待期为12个月、24个月[35] - 首次授予股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予股票期权分两期行权，行权比例均为50%[38] 行权价格 - 授予股票期权的行权价格为每股6.87元[41] - 行权价格不低于本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价9.16元/股的75%（即6.87元/股）[42] - 行权价格不低于本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价8.47元/股的75%（即6.35元/股）[42] 业绩考核要求 - 2025年营业收入不低于21亿元，扣非净利润增长率不低于55%[50] - 2026年营业收入不低于23亿元，扣非净利润增长率不低于75%[50] - 2027年营业收入不低于25亿元，扣非净利润增长率不低于95%[50] 其他要点 - 激励计划需经公司股东会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定期限内向激励对象授予股票期权[59] - 激励对象参与本次激励计划的资金来源为自筹资金，公司不提供财务资助[61]