制度适用人员 - 适用于股东会选举的董事、职工董事和董事会聘任的高管[2] 薪酬管理原则 - 遵循公平、责权统一等原则[2] 薪酬确定与审议 - 薪酬与考核委员会负责考核和初步确定方案[4] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[4] 薪酬计算与缴纳 - 岗位变动按任免时间按月算当年薪酬[10] - 除独董外，董事和高管缴纳五险二金[10] 制度生效与解释 - 自股东会审议通过生效，修改亦同[13] - 由董事会负责解释[13]