激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年一次[8] 业绩目标 - 2025年营收不低于2024年的115%，2026年不低于130%[9] 归属比例 - 公司与个人层面按规则确定归属比例[9][11] 考核流程 - 小组考核，薪酬委定资格数量，董事会审议[13] 结果处理 - 5个工作日通知结果，可10个工作日内申诉[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年[16] 实施条件 - 经股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]