人员设置 - 公司设总经理1名，副总经理若干名[4] - 经理人员每届任期3年，连聘可以连任[7] 任职限制 - 因贪污等犯罪被判刑执行期满未逾5年或缓刑期满未逾2年不得担任高级管理人员[5] - 担任破产清算公司相关职务负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾3年不得担任[5] - 担任违法被吊销执照公司法定代表人负有个人责任，自吊销之日起未逾3年不得担任[5] - 最近3年内受到中国证监会行政处罚不得担任高级管理人员[5] - 最近3年内受到证券交易所公开谴责或3次以上通报批评不得担任[5] 总经理职责 - 拟订公司中长期发展规划等方案报董事会批准[9] - 在董事会授权额度内决定公司贷款、法人财产处置等事项[9] - 按要求定期或不定期向董事会和审计委员会报告工作[24] - 考核由董事会下属薪酬与考核委员会负责组织[26] 副总经理职责 - 协助总经理工作，在授权范围内负责分管工作[10] - 关于分工管理事项应向总经理汇报或建议[24] 会议安排 - 总经理办公会议定期会议原则上每月召开1次[20] - 出现特定情形总经理应在2个工作日内召开临时总经理办公会议[20] - 总经理办公室在会议召开前1日发出会议通知，临时会议通知不受此限[21] - 总经理办公会议记录保存期限不少于10年[21] 其他规定 - 遇重大事项或突发事件，经理人员应第一时间报告董事长[24] - 细则由总经理拟定报董事会审议通过后生效实施，修改亦同[29] - 细则由董事会负责解释[29] 关注事项 - 关注公司重大合同签订、履行情况[27] - 关注公司资金运用和盈亏情况[27] - 关注公司重大投资项目及进展情况[27] - 关注公司重大关联交易事项[27] - 关注公司经营中的重大事件[27] - 关注公司董事会会议决议事项的执行情况[27] 人员处理 - 对相关人员可限制权利、免除职务、要求赔偿经济损失[28]