员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 决策程序合法有效，无强制参与和财务资助安排[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 健全激励与约束机制，提高凝聚力和竞争力[2] - 结合股东、公司和员工利益，符合长远发展需要[2]