员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 征求员工意见后推出计划，决策程序合法有效[1] - 无强制员工参与及财务资助安排，持有人主体资格合法[1][2] 员工持股计划意义 - 健全激励与约束机制，提高凝聚力和竞争力[2] - 结合股东、公司和员工利益，获薪酬与考核委员会同意[2]