激励计划授予情况 - 2025年9月25日为预留授予日，以6.73元/股向1名激励对象授予10.00万股第二类限制性股票[4] - 首次授予激励对象62人，授予权益总量330.00万股，占公告日股本总额4.30%[5] - 外籍核心技术人员马哲元获授5.20万股，占拟授予权益总量1.58%，占公告日股本总额0.07%[5] - 其他核心技术（业务）人员61人获授271.05万股，占拟授予权益总量82.14%，占公告日股本总额3.53%[5] - 预留部分53.75万股，占拟授予权益总量16.29%，占公告日股本总额0.70%[5] 归属安排 - 首次授予限制性股票分四期归属，每期可归属比例均为25%[7] - 预留授予限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[7] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年为考核年度，2024年净利润增长率目标值30.00%[9] - 2025年净利润增长率目标值69.00%，2026年为119.70%，2027年为185.61%[9] - 激励计划预留部分考核年度为2025 - 2027年，以2023年净利润为基数，2025 - 2027年净利润增长率目标值分别为69.00%、119.70%、185.61%[10] 时间节点 - 2024年9月20日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年9月21 - 30日，公示拟首次授予激励对象名单，期满无异议[13] - 2024年10月9日，2024年第三次临时股东会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年10月30日，董事会和监事会审议通过首次授予限制性股票议案[14] - 2025年9月25日，董事会审议通过调整授予价格及数量、授予预留限制性股票议案[15] 价格与数量调整 - 因2024年年度权益分派，首次授予及预留授予价格由9.57元/股调整为6.73元/股，限制性股票数量由330.00万股调整为462.00万股[18] 其他要点 - 激励对象认购股票及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[23] - 激励对象获授股票累计不超本激励计划公告时公司股本总额1%，全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超20%[19] - 公司用Black - Scholes模型测算第二类限制性股票公允价值，预留授予日2025年9月25日，标的股价73.50元/股[24] - 第二类限制性股票有效期分别为15个月、27个月、39个月，历史波动率为37.16%、32.40%、29.01%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[24] - 预计限制性股票数量10.00万股，预计摊销总费用649.83万元[27] - 2025年预计摊销费用94.90万元，2026年预计摊销费用352.37万元，2027年预计摊销费用144.31万元，2028年预计摊销费用58.26万元[27] - 董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象主体资格合法有效[28] - 董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划预留授予日为2025年9月25日[29] - 律师认为公司本次调整及授予相关事项已取得现阶段必要批准和授权[31] - 公司尚需就本次调整及授予依法履行信息披露义务，并向证券登记结算机构办理相关登记手续[31]