激励计划流程 - 2025年5月13日董事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年6月3日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年6月13日董事会同意以该日为授予日[13] 激励对象与数量 - 向118名激励对象授予311.3万份股票期权[13] - 2025年9月25日向45名激励对象授予470万份股票期权[14] - 首次授予激励对象调整为118人，数量调整为3030万份[19] - 预留股票期权数量调整为470万份，占股本总额0.27%[19][21] 人员获授情况 - 董事李钢获授30万份，占总量0.86%，股本0.02%[25] - 中层等44人获授440万份，占总量12.57%，股本0.25%[25] 激励计划参数 - 行权价格为3.41元/股[23] - 有效期最长不超过60个月[27] - 预留授予等待期为12、24个月[28] - 预留授予行权比例均为50%[28] 考核情况 - 考核年度为2025 - 2026年，考核销售量和营收[32] - 2024年铜箔销售量53307吨，营收527732万元[34] - 2025 - 2026年销售量和营收目标值、触发值为基数130%、120%[34] - 各考核年度达标公司层面行权比例100%，不达标为0[34] - 激励对象考核分四档，对应个人行权比例100%、80%、70%、0%[36] 综合评定 - 独立财务顾问认为预留授予事项条件已成就[38]