员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[3] - 制定相关文件、审议议案等程序合法有效[3][4] - 持有人主体资格合法有效[3] 员工持股计划原则与影响 - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[4] - 实施有利于公司可持续发展[4] 决策进展 - 薪酬与考核委员会同意将相关议案提交董事会审议[5]