薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[3] 薪酬制定与发放 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案[5] - 独立董事实行固定津贴制度，按月发放[7] - 担任具体职务的非独立董事按岗位领薪，不领董事津贴[7] - 高级管理人员按经营管理职务及相关制度领薪[9] 薪酬相关规定 - 董事、高级管理人员薪酬及津贴为税前金额，公司代扣代缴相关款项[9] - 董事和高级管理人员相关差旅等合理费用由公司据实报销[11] - 离任董事、高级管理人员津贴或薪酬按实际任职时间计算发放[12] 薪酬调整与生效 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、地区薪酬等因素[12] - 制度自股东会审议通过之日起生效并实施[18]