股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超39.87万股，占公司股本总额0.46%[7][34] - 首次授予35.88万股，占公司股本总额0.41%，占拟授予总量90%[7][34] - 预留3.99万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予总量10%[7][34] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超127人，其中母公司123人，恒工科技4人[10][27] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[27] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超48个月[10][38] - 公司需在股东大会通过后60日内首次授予限制性股票，否则终止计划[39] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例20%，第二个30%，第三个50%[42] - 预留授予限制性股票第一个归属期归属比例50%，第二个50%[42] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股46.07元[48][50] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年为首次授予限制性股票对应的考核年度[60] - 母公司2025年基础目标净利润增长率不低于10%，挑战目标不低于15%[60] - 母公司2026年基础目标净利润增长率不低于20%，挑战目标不低于25%[64] - 母公司2027年基础目标净利润增长率不低于30%，挑战目标不低于35%[64][65] - 恒工科技2025年首次授予激励对象基础目标营业收入增长率不低于80%，挑战目标不低于100%[68] - 恒工科技2026年首次授予激励对象基础目标营业收入增长率不低于150%，挑战目标不低于200%[68] - 恒工科技2027年首次授予激励对象基础目标营业收入增长率不低于200%，挑战目标不低于250%[68][69] - 恒工科技2026年预留部分激励对象基础目标营业收入增长率不低于150%，挑战目标不低于200%[70] - 恒工科技2027年预留部分激励对象基础目标营业收入增长率不低于200%，挑战目标不低于250%[70] 现金分红比例 - 2027年母公司基础目标现金分红比例不低于25%，挑战目标不低于30%[64][65] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果称职、基本称职、不称职对应的归属比例为100%、80%、0%[74] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[79][81][82][83] 费用测算 - 首次授予35.88万股限制性股票，预计摊销总费用1795.97万元，2025 - 2028年分别为153.26万元、861.59万元、527.19万元、253.93万元[89] 激励对象资格与处理 - 激励对象最近12个月内有特定情形会失去参与资格[95] - 激励对象职务变更等不同情况对未归属股票有不同处理方式[96][97][99][100][101][102][104]