股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] 激励计划有效期 - 股权激励计划的有效期从授予日起计算未超过10年[3] 绩效与归属要求 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年[4] - 每个归属期的时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额[4] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见的审计报告[2] 股票期权行权比例 - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超激励对象获授股票期权总额的50%[36] 各方意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展，无损害公司及股东利益情况[37] - 律师事务所法律意见书认为公司符合实行股权激励条件[38] - 法律意见书认为股权激励计划内容、程序等符合规定[38] 股东会表决安排 - 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决[41]