股权激励规模 - 拟授予第二类限制性股票138.7146万股，占公司股本总额40,100万股的0.35%[7][26] - 首次授予115.5955万股，占公司股本总额的0.29%，占授予权益总额的83.33%[7][26] - 预留授予23.1191万股，占公司股本总额的0.06%，占授予权益总额的16.67%[7][26] 激励对象 - 首次拟授予激励对象695人，占2025年6月30日公司3235名员工总数的21.48%[22] - 激励对象含20名外籍员工，首次授予外籍员工4.7218万股，占授予限制性股票总数的3.40%，占草案公告日股本总额的0.01%[22][27] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为148.92元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价297.84元的50%和前60个交易日均价262.72元的50%中的较高者[8][36][37] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][29] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[32] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予则归属期限和安排与首次授予类似，每期归属比例50%[32] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[42] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[44] 费用摊销 - 首次授予的第二类限制性股票预计摊销总费用为17,983.1919万元，2025年摊销2,238.4587万元，2026年摊销11,951.0334万元，2027年摊销3,793.6998万元[56] 实施条件与变更终止 - 激励计划经公司股东会审议通过，且达到授予条件时授予限制性股票，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[58] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议[60] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更计划，需经董事会审议通过；之后变更由股东会审议决定，不得导致提前/加速归属和降低授予价格（特定情况除外）[64] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟终止实施，需经董事会审议通过；之后终止由股东会审议决定[65]