激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予拟激励对象695人，占员工总数3235人的21.48%[12] - 激励对象含20名外籍员工[12] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告[18] 股票授予情况 - 本激励计划拟授予第二类限制性股票138.7146万股，约占公司股本总额40,100万股的0.35%[16] - 首次授予115.5955万股，约占公司股本总额的0.29%，占授予权益总额的83.33%[16] - 预留授予23.1191万股，约占公司股本总额的0.06%，占授予权益总额的16.67%[16] - 外籍员工获授限制性股票4.7218万股，占授予限制性股票总数的3.40%，占股本总额的0.01%[14] - 其他骨干员工获授限制性股票110.8737万股，占授予限制性股票总数的79.93%，占股本总额的0.28%[14] - 预留授予部分获授限制性股票23.1191万股，占授予限制性股票总数的16.67%，占股本总额的0.06%[14] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分；若之后授予，分两期归属，每期归属比例为50%[20] 考核目标 - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[28] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[28] 价格设定 - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股[31] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价297.84元的50%（即148.92元）和前60个交易日均价262.72元的50%（即131.36元）中的较高者[43] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象绩效考核结果合格，个人层面归属比例为100%；不合格则为0%[29] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[27] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供任何形式财务资助[41] - 公司股权激励计划实施尚需经股东会决议批准[52]