激励计划考核时间 - 2025 - 2027年为首次授予部分考核期间[22] - 2026 - 2027年为预留授予部分考核期间[11][22] 母公司净利润目标 - 2025年首次授予基础目标净利润增长率不低于10%，挑战目标不低于15%[7] - 2026年首次授予基础、挑战目标满足条件之一，对应归属比例90%、100%[7] - 2027年首次授予基础、挑战目标满足条件之一，对应归属比例90%、100%[8] - 2026年预留部分基础目标净利润增长率不低于20%，挑战目标不低于25%[11] - 2027年预留部分基础、挑战目标满足条件之一，对应归属比例90%、100%[12] 营业收入目标 - 2025年营业收入较2024年基准数基础目标增长率不低于80%，挑战目标不低于100%[15] - 2026年较2024年基准数基础目标增长率不低于150%，挑战目标不低于200%[16] - 2025 - 2026年两年营业收入合计数较基准数基础目标增长率不低于330%，挑战目标不低于400%[16] - 2027年较2024年基准数基础目标增长率不低于200%，挑战目标不低于250%[16] - 2025 - 2027年三年营业收入合计数较基准数基础目标增长率不低于630%，挑战目标不低于750%[16] 其他要点 - 激励对象个人绩效考核称职、基本称职、不称职对应归属比例100%、80%、0%[20] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量计算方式[20] - 董事会10个工作日内通知考核结果，被考核对象申诉后10个工作日内复核[23] - 绩效考核结果保密保存，计划结束五年后人事部门统一销毁[24]