业绩考核目标 - 首次授予考核年度2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于30%，2026年不低于50%[7] - 预留授予2025年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；披露后授出，2026年营收增长率不低于50%，2027年不低于65%[8] 考核规则 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[7] - 激励对象绩效考核结果分合格、不合格，合格归属比例100%，不合格为0%[9] - 公司和个人层面绩效考核每年一次[10] 考核流程 - 员工直接主管及相关部门在考核结束后七个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象对结果有异议，可向董事会薪酬与考核委员会申诉，委员会十个工作日内复核[12] 其他规定 - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[14] - 本办法自股东会审议通过且2025年限制性股票激励计划生效后实施[15]