激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予138.7146万股，占公司股本总额0.35%[2][6] - 首次授予115.5955万股，占公司股本总额0.29%，占授予权益总额83.33%[2][6] - 预留授予23.1191万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额16.67%[2][6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[12] - 限制性股票首次及预留授予价格为148.92元/股[17] 激励对象 - 首次授予拟激励对象695人，占公司员工总人数21.48%[8] - 激励对象含20名外籍员工[8] - 外籍员工首次获授4.7218万股，占首次授予3.40%，占公司股本总额0.01%[10] - 其他骨干员工首次获授110.8737万股，占首次授予79.93%，占公司股本总额0.28%[10] 授予与归属安排 - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止实施计划[13] - 预留授予部分激励对象应在股东会审议通过后12个月内确定，否则预留部分失效[13] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[14] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予则另有安排，各批次归属比例均为50%[14][15] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[20] - 授予条件要求激励对象最近12个月未被认定为不适当人选，无重大违法违规受处罚等情形[21] - 归属条件与授予条件类似，公司和激励对象需满足相应要求[21][22] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于50%[23] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在披露后授出，2026年营业收入增长率不低于50%，2027年不低于65%[24] 费用摊销 - 首次授予115.5955万股，预计摊销总费用17,983.1919万元，2025年2,238.4587万元，2026年11,951.0334万元，2027年3,793.6998万元[37] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[34] - 缩股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×n[34] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[35] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[35] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P须大于1[35] 其他规定 - 激励对象若因公司信息披露问题致不符合授予或归属条件，应返还全部激励利益[43] - 激励对象离职后2年内从事竞争工作，公司有权要求返还收益并支付同等违约金[43] - 股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定且有限制情形[44] - 股东会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止由股东会决定[46] - 公司出现特定财务或合规问题，激励计划终止，未归属限制性股票作废[46] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划不变更[47] - 激励对象职务变更、离职、退休等多种情况，未归属限制性股票有处理规定[48][49] - 激励对象因工受伤或执行职务身故，董事会可决定限制性股票处理方式[51] - 激励对象最近12个月内有特定违规情况，不再符合资格，未归属股票作废[52] - 激励计划未规定情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[53] 相关文件 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案[54] - 公布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[54] - 披露关于2025年限制性股票激励计划草案的法律意见[54] - 有董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划草案的核查意见[54] - 公布2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单[54] - 有独立财务顾问对2025年限制性股票激励计划草案的报告[54] - 公告发布时间为2025年9月25日[56]