限制性股票激励计划授予情况 - 2025年拟授予限制性股票107.9万股，占总股本1.30%[2][11] - 2023年1月6日首次授予160万股，11月10日授予预留部分40万股[5] - 2024年5月16日首次授予96万股，10月29日预留授予24万股，首次授予部分第一个归属期归属29.2134万股[5] 股份回购情况 - 2024年11月28日通过回购股份方案，资金3000 - 6000万元，价格不超52.51元/股，期限12个月[9] - 截至2025年8月31日，回购股份813407股，占总股本0.98%[9] 激励对象相关 - 本次激励计划拟授予66人，占员工总数35.48%[15] - 核心技术人员张峰获授2万股，占拟授予权益总额1.85%，占总股本0.02%[16] - 核心骨干人员等65人获授105.9万股，占比98.15%[17] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，自授予日12个月后分次归属，比例分别为40%、30%、30%[20][24] - 禁售期规定董事和高管任职转让不超25%，离职半年内不得转让[27] - 授予价格27元/股，占不同交易日均价比例分别为54.79%、59.85%、62.08%、64.66%[28][30] - 公示期不少于10天，授予日股东会审议后董事会确定且为交易日[19][21] - 归属日不得在年报、半年报公告前15日等期间[23] 考核条件 - 2025 - 2027年为考核年度，各年目标收入增长率分别为56%、130%、159%，触发值分别为15%、52%、67%[39] - 营业收入增长率与公司层面归属比例挂钩，个人绩效考核分四档确定归属比例[40][41] 实施条件与期限 - 激励计划经股东会审议且2/3以上表决权通过方可实施[48] - 内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[47] - 股权激励计划通过后60日内授予并公告，未完成则终止，3个月内不得再审议[51] 费用摊销 - 假设2025年10月中旬授予，预计摊销总费用2496万元，2025 - 2028年分别摊销335.72万元、1406.95万元、551.70万元、201.64万元[71] 公允价值计算参数 - 以2025年9月24日为基准日，标的股价49.37元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率19.6132%、16.9075%、15.7487%，无风险利率1.3850%、1.5015%、1.5245%，股息率0%[70] 特殊情况处理 - 多种情形下激励对象失去参与资格或已获授未归属股票作废，部分情况有特殊处理[83][84][86][87][89][90][91][92][94] 其他 - 公告发布时间为2025年9月25日，上网公告附件含激励计划草案等文件[95][96]