公司基本信息 - 公司于2015年2月13日成立，2021年4月整体变更为股份有限公司[10] - 公司注册资本为8292.9413万元[10] - 2022年7月12日获中国证监会同意首次公开发行股票注册申请[11] - 2022年8月26日获上交所批准在科创板上市交易[11] - 2022年8月29日首次公开发行1800.9385万股股票上市交易[11] 股权激励 - 激励对象66人，约占2024年12月31日员工总数186人的35.48%[17] - 拟授予限制性股票107.90万股，约占总股本8292.9413万股的1.30%[22] - 核心技术人员张峰获授2.00万股，占拟授予权益总额1.85%，占总股本0.02%[24] - 核心骨干及其他人员65人获授105.90万股，占拟授予权益总额98.15%，占总股本1.28%[24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[27] - 限制性股票授予价格为27.00元/股[35] - 第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[31] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率目标值56%、触发值15%[44] - 2026年营收增长率目标值130%、触发值52%[44] - 2027年营收增长率触发值67%[44] - 个人绩效考核优秀和良好时归属比例100%，合格时60%，不合格时0%[46] 股份回购 - 截至2025年8月31日回购股份813,407股，占总股本0.98%[21] - 回购资金总额不低于3000万元、不超过6000万元，回购价格不超过52.51元/股[21] - 回购期限自2024年11月28日起12个月内[21] 流程与合规 - 2025年9月24日召开相关会议审议激励计划议案[54][59] - 激励计划尚待董事会提请股东会审议，公示激励对象名单不少于10天[55] - 需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[56] - 激励对象需不存在6种情形，确定方式符合规定[57][58] - 激励计划尚需股东会审议通过方可实施[67]