激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][10] 营收目标 - 2025 - 2027年以2024年收入为基数，营收增长率目标值56%、130%、159%，触发值15%、52%、67%[7] 归属比例 - 按公司营收和个人绩效分档确定归属比例[7][9] 考核通知 - 行政人力资源部5个工作日内通知结果，可在规定时间沟通、申诉复核[13]