员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过295人（不含预留份额持有人）[7] - 筹集资金总额不超过8292.80万元，认购份额上限为8292.80万份[8][26][36] - 标的股票总数量不超过1179.63万股，约占公司现有股本总额109,904.11万股的1.07%[8][36] - 计划存续期限为60个月，经审议可延长[11][39] 股票受让与解锁 - 首次受让部分对应标的股票数量不超过1083.58万股，占员工持股计划持有标的股票数量的91.86%，占公司当前股本总额的0.99%[8][26] - 预留标的股票数量不超过96.05万股，占员工持股计划拟持有标的股票数量的8.14%，占公司当前股本总额的0.09%[8][26] - 首次授予的标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%和30%[11][40] - 预留授予的标的股票分两期解锁，比例分别为50%、50%[11][42] 人员认购情况 - 董事长竺晓东认购份额上限为316.35万份，占持股计划比例3.81%[28] - 董事朱世东认购份额上限为281.20万份，占持股计划比例3.39%[28] - 财务总监张迎春认购份额上限为246.05万份，占持股计划比例2.97%[28] - 职工董事王海国认购份额上限为70.30万份，占持股计划比例0.85%[28] - 董事会秘书赵佳凯认购份额上限为63.27万份，占持股计划比例0.76%[28] 股份回购情况 - 2022年12月29日公司完成回购900万股，占总股本0.8091%，回购均价10.81元/股，使用资金9724.86万元[32] - 2025年7月15日公司完成回购1379.99万股，占总股本1.2556%，回购均价5.50元/股，使用资金7586.40万元[33][34] 价格与考核 - 员工持股计划受让标的股票价格为7.03元/股，是激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%[35] - 首次授予部分标的股票2025 - 2027年业绩考核目标，如2025年净利润不低于1.5亿元或成品销售重量增长不低于10%等[43] - 激励对象绩效评价分五个等级，对应解锁比例分别为100%、100%、100%、80%、0%[46] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[48] - 持有人会议需经全体持有人所持计划份额的50%以上（不含50%）多数同意形成有效决议[60] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[61] 会议相关规定 - 合计持有份额达到30%及以上的持有人要求时应召开持有人会议[56] - 代表30%及以上份额的持有人、1/2及以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议[66] - 召开持有人会议，召集人应提前3日以上（含3日）发通知，紧急情况可豁免[56] - 管理委员会会议应提前2日通知全体委员[66] - 管理委员会主任接到临时会议提议后5日内召集和主持会议[66] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[67] 其他规定 - 公司融资时，由管理委员会商议员工持股计划是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[68] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有表决权份额同意并提交公司董事会审议通过[76] - 本期员工持股计划存续期满不展期或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额比例分配[79] - 《宁波韵升股份有限公司员工持股计划（草案）》及有关议案经董事会审议通过后2个交易日内，公司需公告相关内容[82] - 锁定期内，公司派息时本计划获得的现金股利在存续期内可分配[75] - 锁定期内，公司发生资本公积转增股本等情形新增股份一并锁定，解锁期相同[75] - 员工持股计划锁定期满至存续期届满前，所获资金净额按份额比例分配[75] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，剩余现金和股票按份额比例分配[75] - 锁定期内持有人出现特定情况，未解锁部分管理委员会有权收回并处理[70][71][72][73][74] - 存续期内持有人因执行职务死亡、丧失劳动能力，份额及权益按公司业绩考核解锁分配[72] - 计划存续期内，管理委员会可在股东会授权范围内拟定变更方案[76]