薪酬构成与发放 - 董事、高管年薪由基本、绩效、任期激励收入构成[8] - 基本年薪按月全额兑付，绩效年薪月度预发不超60%[14] - 年底预发不超基本与预计绩效之和90%且不超上年80%[14] - 任期激励收入任期考核后3年按6:2:2比例兑付[14] 考核与薪酬扣除 - 考核对象为特定董事、高管，部分不在范围[2] - 年度考核指标含经营业绩、党建责任制[10] - 年度考核低于80分扣除全部绩效年薪[14] 制度确定与实施 - 薪酬管理制度由股东会审议确定[4] - 制度经2025年第二次临时股东会批准后实施[16] 年薪系数 - 副职高级管理人员年薪系数45%-100%，平均不超正职85%[10]