激励对象 - 不包括独立董事及特定股东等相关人员[4] 业绩目标 - 高级管理人员2025 - 2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%（以2024年为基数）[7] - 江苏馨瑞香料核心人员2025 - 2027年净利润增长率同高级管理人员标准（以2024年江苏馨瑞净利润为基数）[9][11] - 宁夏新化化工香料业务核心人员2025年净利润 - 1200万元，2026年扭亏，2027年净利润3000万元[12] 考核相关 - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[16][17] - 激励对象考评结果对应不同标准系数[13] - 主管5个工作日内通知考核结果，薪酬委员会10个工作日内复核申诉[19] - 绩效考核记录保存5年[22]