薪酬制度目的 - 完善激励、约束机制，提高经营管理水平，促进效益增长[2] 薪酬确定原则 - 以公司规模和绩效为基础，遵循收入与规模效益适应等原则[3] 薪酬审议批准 - 董事薪酬由董事会及股东会审议，高管由董事会审议[5] 薪酬构成与发放 - 专职董高薪酬含固定与效益工资，固定月发可年调，效益按考核发[7][9] 薪酬扣减情况 - 出现重大失误扣减或不发效益工资[10]