薪酬制度 - 杭氧集团董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度于2025年9月24日经八届三十次董事会审议通过[1] - 制度适用于在公司领薪的非独立董事、总经理等人员[2] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成[7] - 基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬依年度绩效考核发放[11] 薪酬确定与调整 - 薪酬确定遵循公开公正公平、与绩效考核匹配等原则[4] - 调整依据包括同行业薪酬水平、公司实际经营状况等[4] 审议与生效 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[5] - 制度自股东会审议通过之日起生效施行[13]