激励计划基本信息 - 激励计划拟授予权益总计760.00万股，约占公司股本总额1.80%[5] - 首次授予不超过633.00万份/万股，约占公司股本总额1.50%，占拟授予权益总额83.29%；预留授予不超过127.00万份/万股，约占公司股本总额0.30%，占拟授予权益总额16.71%[5] - 股票期权激励计划拟授予380.00万份，约占公司股本总额0.90%；限制性股票激励计划拟授予380.00万股，约占公司股本总额0.90%[6] - 首次授予股票期权行权价35.73元/份，限制性股票授予价17.87元/股；预留授予股票期权行权价35.25元/份，限制性股票授予价17.39元/股[7] - 股票期权和限制性股票有效期最长不超过54个月[8] 授予情况 - 2024年12月12日，向222名激励对象授予296.50万股限制性股票和296.50万份股票期权，授予完成后公司总股本由42230万股增加至42526.5万股[28] - 2025年9月23日，向78名激励对象授予预留的63.50万份股票期权和63.50万股限制性股票[30] - 激励对象人数由249人调整为222人，首次授予权益数量由633.00万份调整为593.00万份，预留授予权益数量不变[49][50] 考核与解除限售 - 首次授予（非特别与特别授予部分）考核年度为2024 - 2026年，预留部分为2025 - 2026年，各年度业绩考核目标为加权平均净资产收益率不低于18.00%[16][21] - 业务单元及子公司考核完成率X≥100%时，层面解除限售或行权比例为100%；100%>X≥50%时，为X；50%>X时，为0%[18][23] - 激励对象个人绩效考核结果为优秀（A）、良好（B）时，个人层面解除限售或行权比例为100%；合格（C）时，为80%；不合格（D）时，为0%[18][23] - 限制性股票各解除限售期及比例有明确规定[15] 费用与调整 - 预留授予63.50万份股票期权需摊销总费用3,311.34万元，2025 - 2028年分别摊销344.37万元、1,377.46万元、1,172.20万元、417.31万元[44] - 预留授予63.50万股限制性股票需摊销总费用4,300.86万元，2025 - 2028年分别摊销448.01万元、1,792.02万元、1,523.22万元、537.61万元[48] - 2025年9月23日，股票期权行权价格由35.73元/份调整为35.25元/份，限制性股票授予价格由17.87元/股调整为17.39元/股[30] 其他事项 - 2024年度以425,235,000股为基数，每10股派现金4.80元，共计派发现金204,112,800元[51] - 2025年5月19日，办理完成30000份股票期权注销事宜；5月22日，办理完成30000股限制性股票的回购注销登记手续[29] - 拟回购注销股权激励计划部分限制性股票30,000股[51] - 本次激励计划无激励对象为本公司董事、高级管理人员[54] - 公司尚需履行信息披露义务并办理预留限制性股票登记手续[55]