股权激励 - 本激励计划拟授予382.76万股限制性股票，占公司股本总额0.83%[3][10] - 首次授予332.76万股，占公司股本总额0.72%、占本次授予权益总额86.94%[3][10] - 预留50.00万股，占公司股本总额0.11%、占本次授予权益总额13.06%[3][10] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数为1263.60万股，约占公司股本总额2.74%[10] - 首次授予部分激励对象共420人，约占公司全部职工人数1514人的27.74%[13] - 首次授予部分限制性股票授予价格为24.30元/股[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 首次授予部分限制性股票归属比例：第一个归属期35%，第二个归属期35%，第三个归属期30%[27] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，归属比例：第一个归属期50%，第二个归属期50%[27] - 2025 - 2027年业绩考核目标涉及净利润率和半导体业务新签订单金额增长率[37] - 个人绩效评价分七个等级，归属比例不同[41] - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[51] 回购情况 - 2024年2月27日，回购资金总额不低于3000万元，不超过6000万元，回购价格不超过51元/股[6] - 截至2024年5月1日，累计回购803658股，占总股本0.18%，支付资金30005892.84元[7] - 2024年11月14日，回购资金总额不低于4000万元，不超过8000万元，回购价格不超过42.76元/股[8] - 2025年6月25日起，2024年第二期回购股份价格上限调整为不超过42.72元/股[9] - 截至2025年8月31日，累计回购2901842股，占总股本0.63%，支付总金额79526891.92元[9] 费用与测算 - 首次授予限制性股票数量为332.76万股，预计摊销总费用8746.65万元，2025 - 2028年分别摊销902.06万元、4915.44万元、2176.32万元、752.83万元[64] - 2025年9月23日对首次授予的332.76万股限制性股票公允价值进行预测算[62] - 首次授予日收盘价假设为2025年9月23日收盘价49.68元/股[62] - 对首次授予高级管理人员的4.35万股限制性股票因限制性因素带来的折价进行预测算[62] 其他规定 - 公司董事和高管任期内和期满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[29] - 激励对象授予和归属条件有相关要求[32][34] - 激励对象各批次限制性股票归属前需连续任职12个月以上[35] - 资本公积转增股本等情况对限制性股票授予/归属数量和价格有调整规则[45][47] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会/薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[51] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予首次授予部分限制性股票，未完成则终止计划，3个月内不得再审议[54] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[55] - 若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[71] - 若上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[71] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[71] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力、身故等不同情况对限制性股票处理有规定[75][76][77] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[77] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可向法院起诉[78]