员工持股计划规模 - 涉及标的股票数量不超536.91万股，占总股本1.06%，预留份额107.00万股，占计划持股总数19.93%[13] - 全部在有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，任一持有人持有的份额对应股票数量累计不超股本总额1%[13] 股票回购情况 - 2023年11月8日累计回购536.91万股，占总股本1.49%，成交总金额59,990,103.87元，最高成交价11.48元/股，最低成交价10.73元/股[16] - 本次回购金额不低于3000万元，不超过6000万元，回购价格不超17.42元/股，预计可回购股份数量1,722,158 - 3,444,316股，占比0.48% - 0.96%[16] 员工持股计划相关价格 - 受让价格为11.65元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（11.65元/股）和前60个交易日均价的50%（10.86元/股）[18] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及南山集团无息借款[14] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的南山智尚A股普通股股票[15] 参加对象 - 参加对象为公司董事（非独立董事）、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及经董事会认定的其他员工[12] 存续期与解锁安排 - 存续期为60个月，可提前终止或延长[24] - 首次授予部分标的股票分两期解锁，每期解锁比例为50%，分别在12个月和24个月后[26] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前确定方案，解锁比例和时间同首次授予部分；之后确定方案则12个月后100%解锁[26] 业绩考核要求 - 首次授予部分第一个解锁期2025年营业收入增长率不低于15%，第二个解锁期2026年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于20%[31] - 业绩完成率R≥90%，公司层面股票权益解锁系数X=100%；90%＞R≥80%，X=80%；R＜80%，X=0%[32] - 个人考核结果为A、B、C、D、E时，个人层面解锁比例分别为100%、80%、60%、20%、0%[34] 管理与决策机制 - 设管理委员会，由3名委员组成，设管理委员会主任1人，主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生，委员任期为存续期[49] - 采取公司自行管理的模式[42] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[39] - 员工持股计划终止除特定情形外，存续期内须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过[41] 会议相关安排 - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可在持有人会议召开前5日向管理委员会提交临时提案[44] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向管理委员会提议召开持有人会议，管理委员会应在收到提议后5日内召集[44] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将会议通知提交给全体持有人[46] - 持有人会议议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意为表决通过[48] - 管理委员会会议召开需提前1日通知委员，临时会议提议后3日内召集[54] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[54] 其他要点 - 旨在建立利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，推动新材料业务在人形机器人领域落地[6] - 考核年度为2025年 - 2026年[69] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权期限至计划实施完毕[57] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[67] - 锁定期内不得出售股票，特定期间不得买卖公司股票[29] - 因公司层面考核未解锁份额递延或由管理委员会收回出售；因个人层面考核未解锁份额由管理委员会收回处理[33][36] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[74] - 召开审议员工持股计划的股东会的2个交易日前公告法律意见书[74] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权的过半数通过可实施[75] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议通过的计划[75] - 完成标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得股票的时间、数量、比例等[75]